• Diagnoza osobowości kandydatów
• Ocena kompetencji społecznych kandydatów (diagnoza umiejętności funkcjonowania w bliskich sytuacjach interpersonalnych, umiejętności asertywnego zachowania oraz umiejętności radzenia sobie z sytuacjami, w których jest się obiektem uwagi i potencjalnej oceny ze strony wielu różnych osób)
• Ocena inteligencji emocjonalnej kandydatów (diagnoza zdolności do rozpoznawania, rozumienia i kontrolowania własnych oraz cudzych emocji, a także zdolności do efektywnego wykorzystywania emocji w kierowaniu własnym oraz cudzym działaniem)
• Badanie preferowanych przez kandydatów stylów radzenia sobie ze stresem (styl skoncentrowany na zadaniu, styl skoncentrowany na emocjach, styl skoncentrowany na unikaniu)
• Ocena zdolności spostrzegania i poprawnego myślenia kandydatów (diagnoza możliwości intelektualnych, pomiar poziomu inteligencji ogólnej).

Badania prowadzone są przez psychologów, którzy są jednocześnie specjalistami ds. ZZL.